通常，之前。 员工绩效考核_电子邮件模板示例 创建完美绩效评估电子邮件的技巧 如果你从未练习过发送绩效评估电子邮件，那么一开始，决定公司内部通讯的格式、内容、文本风格和其他方面将是一个挑战。我们收集了一些技巧，绩效审核流程电子邮件模板，以便以后用于评估公司员工的绩效。 提示＃1。问候是必不可少的 任何正式的电子邮件都以问候语开头，您的电子邮件也应该如此。
由于这是份专业的电子邮
件通讯，因此您的问候语应该正 泰国 WhatsApp 号码 式并以员工的姓名开头。例如，“亲爱的琼斯先生”。这种方法可以让您的员工知道电子邮件中的以下信息适用于他们。 提示＃2。解释你的电子邮件的原因 绩效评估是一项重要事件，因此在电子邮件的第一段中，您应该写下员工收到这封电子邮件的原因。有必要讨论为什么员工需要发送这封电子邮件来了解情况以及电子邮件中将进一步讨论的内容。该员工可能取得了一些值得注意的成功，或者在完成一个重要项目中发挥了主导作用。
或者员工的绩效可能已
下降到令人不满意的水平。 无论是什么原因，都必 丹麦 WhatsApp 号码列表 须在电子邮件中突出显示。此外，值得指出的是您在评估员工绩效水平时所花费的时间段。 提示＃3。对员工技能实施数字评估 使用数字量表评估员工的绩效是一种相当有效的信息传达方法。创建此类电子邮件时，您可以设置绩效衡量标准，解释每个数值在对不同类别的工作、技能等进行评分时的含义。例如，如果您按照 1 到 10 的标准进行评分，请尝试写下每个数值的含义具体数字的意思。
