多次校对整封电子邮件，确保文本中没有错误、拼写错误或其他疏忽。此外，确保您在电子邮件中说出了您想要的所有内容并按照您最初的意图传达了您的想法，这一点至关重要。确保电子邮件准备就绪后，将其发送给员工。 经理对员工绩效的评估 绩效电子邮件结构 我们讨论了创建绩效评估电子邮件的基本技巧。将它们全部付诸实践，您将收到一封具有以下结构的电子邮件： 亲爱的[员工姓名] [简短的介绍性段落描述这是一封绩效评估会议电子邮件以及所有工作绩效都将在数字规模上进行评判的想法]。
[数字] [该数字与员
工绩效和技能相关的含义的解释]。 需要 西班牙 WhatsApp 号码 注意的是：根据您的评分标准，可以有任意数量的此类段落。因此，我们将继续讨论电子邮件的下一部分。 [表演类别] — [数字]：[]。 需要注意的是：同样，您可以有任意多个段落，因为每个公司的绩效评估都是独特的，并且评分的工作方面的数量可能会有所不同。 [您或部门负责人对员工的优点和缺点、提到的行为特征以及提高绩效的建议的评论]。
[整个绩效审核流程
最后一段结束语以及联系信息]。 此致， [您的全名或 克罗地亚 WhatsApp 号码列表 进行绩效评估的人]。 绩效评估电子邮件样本 为了帮助您快速创建反馈电子邮件，我们创建了一个示例电子邮件文本，您可以根据需要使用和更改。 亲爱的安德森先生， 这封邮件是对您2022年6月1日—2022年10月31日期间表现的评估。我们将从工作质量、软技能、工作知识等方面进行评估。为了评估各个方面，我们将使用数字秤： 5 — 员工在所有职责中超出正常期望； 4——员工成功地满足了其职责的期望，并在某些领域超出了期望； 3——员工在其预期职责中达到预期； 2 — 员工在一个或多个方面未达到期望； 1 — 员工的工作不可接受，需要立即关注。
