首先，让我们定义认知错误，因为这是一个几乎每个人都遇到过的术语，但很少有人能够准确解释。 认知错误是由于智力资源有限或没有足够的时间和动机来形成正确判断而产生的错误推理模式。 有趣的是，认知错误影响着绝大多数人，因为它们本质上非常主观。 当然，因人而异，这些错误或多或少会影响日常生活，即决策、问题感知和生产力。 意识到认知错误的存在不仅可以消除其负面影响，还可以使这样的人更有效率并了解自己的行为模式。 影响我们生产力的 7 个认知错误 依恋效应 久经考验的旧方法并不总是最好的。 大多数在日常生活中使用依恋效应的人不同意这种说法。 这是一种认知错误，偏向于长期使用的方式和方法。 同时，依恋效应的特点是不愿意尝试新方法和学习新信息。
什么是认知错误
偶尔尝试不同的工作技巧、解决困难的方法或验证自己的知识可以打破依恋效应，引导你找到更好的解决方案。 履行职责的新方式可以优化工作时间，从而能够在更短的时间内完成更多的事情。 这种 中国海外非洲人数数据 依恋效应在大流行期间尤其明显，因为远程工作适合许多新人。 盲点效应 有些人急于承认错误，这就是盲点效应的原因。 这是一种倾向于忽视自己的缺点，同时将别人的错误归咎于别人的错误。 这种认知错误极大地影响了生产力，因为它阻止人们意识到建设性的批评。 没有贬义色彩的良好批评可以成为更好地组织工作和更可靠地履行分配的职责和任务的良好材料。 权力等级制度的影响是任何工作场所的支柱，因为它有助于维持秩序以及委派或同步任务。 不过，如果处理不当，可能会严重影响员工的工作效率。 这种情况的发生通常是因为上级相信他们的推理是完美的。 当局可能会犯错误、误判形势或半途而废。
盲目接受上级的命令和意见
当然，这并不是质疑上级的每一个决定，而是批判性思维以及表达自己的观点和推理的准备。 认知失调效应 由于人格特质的特殊性，这种认知错误极为常见。 认知失调涉及仅选择那些支持已经做出的决定的论据，而忽略任何可能与之相矛盾的论据。 例如，吸烟者说吸烟是因为吸烟可以减轻他们的压力，但他们知道吸烟不健康，但他们试图找到一个理由来支持自己的行为，因为如果他们到处吸烟并说吸烟不健康，他们会感到尴尬。 为了打破不和谐并感到轻松，我们尝试寻找支持我们行为的论据。 为了确保不被我们的主观 DM数据库 意见和之前的经验所影响并做出正确的决定，一个好的建议是退后一步，冷静下来并批判性地分析所有的利弊。 由于对特定决策的重新分析，认知失调可以提高生产力。 有时，以清晰的头脑从更广阔的角度看到更大的图景使我们能够改变方法，更快地完成工作，从长远来看，可能会帮助我们看到我们没有意识到的行为和认知模式。 在远程工作的情况下，计划和组织时间的错觉尤其深远，因为由员工制定当天的日程安排。
